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天元公司多举措确保主题教育扎实开展
作者:钟阳 | 浏览次数:

 

自启动“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,天元公司党委严格贯彻执行集团公司、产业公司相关文件要求,迅速行动,召开多项专题会议,明确目的意义,同时结合工作实际制定任务“时间表”“路线图”细化责任,为主题教育开展持续升温、高质量落地营造浓厚氛围,确保主题教育扎实开展。

以责任为抓手,确保主题教育贯穿于日常工作始终

中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。天元公司党员领导干部牢固树立“第一身份是党员、第一职责是为党工作”的意识,牢记“为职工谋福利”的初心,践行“为谋发展”的使命。切实扛起党委的主体责任,纪委的监督责任,书记的第一责任,班子成员的一岗双责和中层管理人员的落实责任。印发 “一岗双责主体责任”“包点包廉制度”“领导班子基层党支部联系点制度”等制度,以制度为准绳,坚持党政同责一岗双责,树立“在岗有责、在岗负责、在岗尽责”的责任意识。切实把责任扛在肩上、把担当放在了心上,以责任为抓手,把主题教育贯穿于日常工作始终。

以制度为准绳,确保主题教育向基层延伸持续升温

天元公司作为混合所有制,在党建工作的探索中逐渐建立健全了党建工作制度、考核制度、开展制度,切实增强规矩意识、纪律意识、责任意识、担当意识。同时每年全面梳理现有的制度规定,扎实开展制度建设,建立起科学完善的党建制度体系。在5月份的股东会上,正式通过并把党建工作纳入公司章程,确保了党建工作的合理合法性。积极打好建章立制和制度落实的“组合拳”,强化制度刚性执行。适时印发了党委“不忘初心、牢记使命”主题教育方案,要求各党支部按照方案开展主题教育,不断将主题将于向基层延伸持续升温。

以基层为着力点,确保主题教育开展有基础有落实

天元公司党委树立抓基层党建的鲜明导向,把工作重心放在基层,从基层组织、基层队伍、基本制度抓起,在基层党组织打牢基础、补齐短板上狠下功夫,在推进“两学一做”常态化制度化上大做文章,不断提高基层党建工作质量,把基层党支部建设成为主题教育开展的着力点、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。6月份,为进一步增强基层党组织的凝心聚力和战斗堡垒作用,公司党委印发了《基层党支部调整方案》,报请上级党委同意,按照业务关联、地域相近、工艺相通的原则,将原来的13个党支部,调整为7个党支部,规范完成了调整后各基层党支部换届选举工作,将能干事、肯干事、会干事的年青干部充实到党建队伍中,各基层党支部凝心聚力和战斗堡垒作用进一步增强,为主题教育开展提供了强有力的支撑。

以考核为激励,确保主题教育“软指标”变成“硬约束”

考核是推动责任落实的有效手段。天元公司党委坚持问题导向,聚焦提质增效,统筹谋划各基层党支部党建考核的体制机制,着力在考核内容、考核方式、结果运用和成效拓展上不断完善。切实用好考核这个调节阀,把党建、党廉、主题教育开展情况考核纳入年度评优指标。科学设定考核指标,刚性运用考核结果,将党建考核与领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来,同领导干部任免、薪酬、奖惩挂起钩来,确保党建、党廉、主题教育“软指标”变成“硬约束”。

以廉洁为目标,确保主题教育开展的适用性和实效性

天元公司以廉洁为目标,把“廉洁”贯穿于日常工作的始终,确保主题教育开展的适用性和实效性。天元公司党委每年年初与上级党委、各基层党支部签订党风廉政建设目标责任书,严格落实党风廉政建设主体责任。同时天元公司纪委要求主管及班组长以上人员签订《廉洁从业承诺书》,并归纳总结岗位廉洁风险点与防控措施,切实提升党员领导干部的廉洁从业意识。同时,将“廉洁从业”“廉洁干事”“廉洁担当”作为干部考核评优的硬指标,严格落实中央八项规定精神,加强纪委监督执纪问责、追责,强化不敢腐的纪律约束,扎牢不能腐的制度笼子,增强不想腐的思想自觉,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,为项目建设和转型升级发展保驾护航。(钟阳)

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